Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Nutzungen der Funktionen (nachfolgend „Dienste“), die von der Peakr Group AG, Küsnachterstrasse 57 - CH 8126 Zumikon (ZH) unter der URL www.careerpeakr.de (Hauptseite) sowie den entsprechenden Unterseiten (zusammen nachfolgend „CareerPeakr“) im Internet bereitgestellt werden.

Soweit nachfolgend für die Bezeichnung einer Person ausschließlich die maskuline Form gebraucht wird, geschieht dies aus Gründen der Vereinfachung und umfasst stets auch weibliche oder ansonsten nicht maskuline Personen.

1. Geltungsbereich

Mit der Registrierung unter den vorbezeichneten URLs oder über die Website eines Dritten erkennt der Nutzer die ausschließliche Geltung dieser Nutzungsbedingungen an, soweit nicht individuelle Vereinbarungen, welche von diesen Nutzungsbedingungen abweichen, zwischen dem Nutzer und dem Betreiber ausdrücklich zumindest in Textform abgeschlossen worden sind oder werden.

2. Leistungen

1. CareerPeakr bietet in hoher fachlicher Qualität einen durchgängigen, digitalen Prozess zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung an. Hierzu stellt die Peakr Group AG Nutzern unentgeltlich das Karriere-Portal CareerPeakr zur hoch vertraulichen Identifikation passgenauer Stellen- und Fortbildungsangebote zur Verfügung. Grundlage ist ein anonymes 360°-Matching zwischen arbeitgeberseitigen Suchprofilen und den Karriereprofilen, die von den jeweiligen Nutzern unentgeltlich und freiwillig angelegt werden. Bei Passung prüfen erfahrene HR-Experten von CareerPeakr das Karriereprofil und sprechen den Nutzer ausschließlich auf für ihn zugeschnittene Stellenangebote an. In Deutschland setzt die Peakr Group AG bei der Durchführung dieser Services ihre 100 %-ige Tochter, die Career Peakr Deutschland GmbH, Urbanstraße 116 in 10967 Berlin (Deutschland) als Auftragsverarbeiter ein.

2. Der Nutzer kann auf CareerPeakr zunächst die so vorgeschlagenen Stellenangebote einsehen. Bei Interesse kann er CareerPeakr autorisieren, seine Kontaktdaten und sonstige von ihm eingestellten Inhalte und Daten freizugeben, um dem interessierten Arbeitgeber die Einsicht und die Kontaktaufnahme zu ermöglichen. Bis zur expliziten Freigabe durch den Nutzer für einen bestimmten Arbeitgeber bleiben seine personenbezogenen Daten anonym. Die Einsichtnahme wird zudem nur diesem Arbeitgeber ermöglicht.

3. Die Peakr Group AG und ihre jeweiligen Auftragsgeber tragen dem Datenschutz im Hinblick auf die vom Nutzer freiwillig bereit gestellten Daten vollumfänglich Rechnung.

4. Der konkrete Umfang der Dienste ergibt sich aus den auf CareerPeakr angebotenen Nutzungsmöglichkeiten.

5. Der Betreiber entwickelt die angebotenen Dienste fortwährend weiter. Ein Anspruch auf bestimmte Dienste, deren Umfang oder Ausgestaltung besteht grundsätzlich nicht. Der Betreiber behält sich vor, die auf CareerPeakr angebotenen Dienste zu ändern oder abweichende Dienste anzubieten, sofern dies für den Nutzer zumutbar ist. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn die Änderung oder Abweichung auf einer geänderten Rechtslage, einem Gerichtsurteil oder einer behördlichen Entscheidung beruht oder der Erhöhung der Datensicherheit oder der Leistungsfähigkeit von CareerPeakr dient. Die Zumutbarkeit ist jedenfalls auch dann gegeben, wenn die Änderung oder Abweichung nur unwesentliche Auswirkung auf die Nutzbarkeit der Dienste hat, wie etwa eine bloße Anpassung der grafischen, technischen oder prozessualen Abläufe.

6. Die Nutzung der Dienste erfolgt ohne Entgelt. Der Betreiber behält sich jedoch vor, kostenpflichtige Dienste anzubieten oder bisher unentgeltliche Dienste nach entsprechender angemessener Vorankündigung und stets unter vorherigem Hinweis entgeltlich zu stellen.

3. Registrierung des Nutzers und Vertragsabschluss

1. Der Nutzer hat sich vor Inanspruchnahme von CareerPeakr zu registrieren. Dies erfolgt durch Eingabe von Daten des Nutzers in ein auf CareerPeakr vorgehaltenes Registrierungsformular und der dadurch erfolgenden Erstellung eines Nutzerbereichs. Ein Anspruch des Nutzers auf Registrierung oder auf die Nutzung von Diensten ohne Registrierung besteht nicht.

2. Die Registrierung für CareerPeakr ist unentgeltlich, sofern nicht Abweichendes vereinbart wird.

3. Der Nutzer sichert zu, dass alle von ihm bei der Registrierung angegebenen Daten wahr und vollständig sind. Der Nutzer ist verpflichtet, Änderungen der bei der Registrierung angegebenen Daten (z.B. Änderung der E-Mail-Adresse oder des Namens) auch nach erfolgter Registrierung auf CareerPeakr unverzüglich in seinem Nutzerbereich anzugeben.

4. Der Nutzer sichert zu, dass er zum Zeitpunkt der Registrierung volljährig ist .

5. Bei der Registrierung wählt der Nutzer ein Passwort. Er ist verpflichtet, sein Passwort geheim zu halten. Der Betreiber wird das Passwort nicht an Dritte weitergeben und – abgesehen von dem Registrierungs- und Anmeldeprozess – den Nutzer zu keinem Zeitpunkt nach dem Passwort fragen. Im Anschluss an die Registrierung sendet CareerPeakr dem Nutzer an die angegebene E-Mail-Adresse eine Bestätigungs-E-Mail. Um die Registrierung abzuschließen, muss der Nutzer auf den in der Bestätigungs- E-Mail enthaltenen Bestätigungslink klicken.

6. Der Nutzer wird den Betreiber oder seinen jeweiligen Auftragsverarbeiter unverzüglich über einen Verlust des Passworts oder über den Verdacht der missbräuchlichen Benutzung seiner Anmeldedaten oder seines Nutzerbereichs unterrichten. Eine Haftung des Nutzers für die unter der missbräuchlichen Benutzung vorgenommenen Handlungen scheidet nur dann aus, wenn er diese Verwendung nicht zu vertreten hat. Die PeakrGroup AG und ihre jeweiligen Auftragsverarbeiter sind ebenfalls berechtigt, den Zugang zu CareerPeakr zu sperren, wenn ein hinreichender Verdacht besteht, dass die Registrierungsdaten missbraucht werden oder der Nutzer gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt. In diesem Fall wird CareerPeakr den Nutzer per E-Mail informieren.

7. Durch den Abschluss des Registrierungsvorganges gibt der Nutzer ein Angebot zum Abschluss eines Vertrages über die Nutzung der Dienste von CareerPeakr ab. Der Betreiber nimmt dieses Angebot durch Freischaltung des Nutzers für mindestens einen Dienst von CareerPeakr an. Durch diese Annahme kommt der Nutzungsvertrag zwischen dem Nutzer und dem Betreiber zustande.

8. Der Nutzer kann jederzeit seine Registrierung und damit seine Daten und Inhalte vollständig löschen.

4. Pflichten des Nutzers und Folgen des Pflichtenverstoßes

1. Der Nutzer ist verpflichtet,

   • die technischen Voraussetzungen zur Nutzung von CareerPeakr selbst und auf eigene Kosten zu schaffen, insbesondere eine leistungsfähige Internetverbindung;
   • ausschließlich wahre und nicht irreführende Angaben in seinem Nutzerbereich zu machen;
   • bei der Nutzung der Inhalte und Dienste auf CareerPeakr die anwendbaren Gesetze sowie alle Rechte Dritter zu beachten.

2. Folgende weitere Handlungen sind dem Nutzer untersagt:

   • Blockieren, Überschreiben, Modifizieren, Kopieren von Diensten bzw. der diesen zu Grunde liegenden Software, soweit dies keine ordnungsgemäße Nutzung der jeweiligen Dienste darstellt. Das Kopieren oder Auslesen von Inhalten oder Diensten von CareerPeakr im Wege von „Robot/Crawler“-Suchmaschinen-Technologien ist ausdrücklich untersagt;
   • Verbreitung, Vervielfältigung und öffentliche Wiedergabe von Inhalten oder Diensten von CareerPeakr ohne Einwilligung des Betreibers;
   • jede Handlung, die geeignet ist, die Funktionalität von CareerPeakr ganz oder in Teilen zu beeinträchtigen, insbesondere diese übermäßig zu belasten.

3. Die von dem Nutzer eingestellten Inhalte dürfen insbesondere keine Gewaltdarstellungen, pornografischen, diskriminierenden, beleidigenden, rassistischen, verleumderischen oder sonstigen rechtswidrigen Inhalte und Daten enthalten. Des weiteren ist es unzulässig, Werbung einzustellen. Auch die eingestellten Fotos müssen den üblichen Anforderungen an Bewerbungsfotos entsprechen.

4. Verletzt der Nutzer schuldhaft Pflichten aus dem Vertragsverhältnis mit dem Betreiber, so sind die Peakr Group AG und ihre jeweiligen Auftragsverarbeiter unter angemessener Interessenabwägung unbeschadet der Geltendmachung weiterer Rechte und Ansprüche (z.B. außerordentliche Kündigung, Schadensersatz) berechtigt, eine oder mehrere der folgenden Maßnahmen zu ergreifen:

   • Löschung von Inhalten, die der Nutzer eingestellt hat;
   • Ausspruch einer Abmahnung;
   • Vorübergehende oder dauerhafte Sperrung des Zugangs zu den Diensten;
   • Löschung des Nutzerbereichs.

5. Haftung des Betreibers

1. Ansprüche des Nutzers auf Schadensersatz sind ausgeschlossen. Hiervon ausgenommen sind Schadensersatzansprüche des Nutzers aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) sowie die Haftung für sonstige Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung des Betreibers, seiner gesetzlichen Vertreter, Angestellten oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist.

2. Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet der Betreiber nur auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden, wenn dieser einfach fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um Schadensersatzansprüche des Nutzers aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.

3. Die Einschränkungen der Ziffern 5.1 und 5.2 gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter, Angestellten und Erfüllungsgehilfen des Betreibers, wenn Ansprüche direkt gegen diese geltend gemacht werden.

4. 2 Die sich aus Ziffern 5.1 und 5.2 ergebenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht, soweit der Betreiber einen Mangel arglistig verschwiegen oder eine Garantie für die Beschaffenheit einer Sache übernommen hat. Das gleiche gilt, soweit der Betreiber und der Nutzer eine Vereinbarung über die Beschaffenheit einer Sache getroffen haben. Die Vorschriften des Produkthaftungsgesetzes bleiben unberührt.

5. Soweit rechtlich möglich, haftet der Betreiber nicht für von Nutzern bereitgestellte Inhalte oder für von Nutzern verlinkte Inhalte Dritter. Unter Inhalten sind insbesondere Beiträge, Kommentare, Meinungen, Darstellungen und Informationen in sämtlichen Präsentationsformen, insbesondere textlich, grafisch, filmisch und fotografisch zu verstehen, sowie Namen, Titel, Logos, Marken und Abbildungen.

6. Eine uneingeschränkte Verfügbarkeit von CareerPeakr ist technisch nicht möglich. Insbesondere Wartungsarbeiten, Sicherheitsmaßnahmen oder Kapazitätsbegrenzung sowie Ereignisse, die der Betreiber nicht zu vertreten hat (z.B. Störungen von Datenleitungen oder Stromausfälle), können zu Störungen oder zur vorübergehenden Nichterreichbarkeit von CareerPeakr und ihrer Dienste führen. Alle Ansprüche gegen den Betreiber, die auf Beeinträchtigungen und/oder Unterbrechungen der Nutzung von CareerPeakr zurückzuführen sind, gleich aus welchem Rechtsgrund, werden, soweit gesetzlich zulässig, ausgeschlossen.

6. Rechte an Inhalten an Inhalten des Nutzers und Haftungsfreistellung

1. Der Nutzer räumt der PeakrGroup AG und ihren jeweiligen Auftragsverarbeitern an den von ihm eingestellten Daten und Inhalten das einfache, räumlich unbeschränkte und zeitlich auf die Dauer seiner Registrierung beschränkte Recht ein, die eingestellten Inhalte und Daten zu nutzen.

2. Der Nutzer stellt den Betreiber von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Nutzer oder sonstige Dritte gegen den Betreiber wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die vom Nutzer bei CareerPeakr eingestellten Inhalte geltend machen. Der Nutzer stellt den Betreiber ferner von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die andere Nutzer oder sonstige Dritte gegen den Betreiber wegen der Verletzung ihrer Rechte durch die Nutzung der Dienste von CareerPeakr durch den Nutzer geltend machen. Der Nutzer übernimmt alle dem Betreiber aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter entstehenden angemessenen Kosten, einschließlich der für die Rechtsverteidigung entstehenden angemessenen Kosten auf erstes Anfordern. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche des Betreibers bleiben unberührt. Dem Nutzer steht das Recht zu, nachzuweisen, dass dem Betreiber tatsächlich geringere Kosten entstanden sind, als von dem Betreiber im Einzelfall geltend gemacht werden

3. Werden durch die Inhalte des Nutzers Rechte Dritter verletzt, wird der Nutzer den Betreiber nach dessen Wahl auf eigene Kosten des Nutzers das Recht zur Nutzung der Inhalte verschaffen oder die Inhalte schutzrechtsfrei gestalten. Werden durch die Nutzung der Dienste von CareerPeakr durch den Nutzer Rechte Dritter verletzt, wird der Nutzer die vertragswidrige und/oder gesetzwidrige Nutzung nach Aufforderung durch den Betreiber sofort einstellen.

7. Datenschutz

Der Betreiber wird ohne Einwilligung des Nutzers

• personenbezogene Daten nur erheben, verarbeiten oder nutzen, soweit dies für die Begründung, inhaltliche Ausgestaltung oder Änderung des Vertrages über die Nutzung von CareerPeakr und ihrer Dienste erforderlich ist;
• personenbezogene Daten nur verarbeiten, wenn dies gesetzlich zulässig ist oder eine rechtliche Verpflichtung zur Verarbeitung besteht.
• personenbezogene Daten nicht für Zwecke der Werbung, der Markt- oder der Meinungsforschung nutzen.

8. Rechte der Peakr Group AG

1. Die Peakr Group AG ist berechtigt, jederzeit mit einer Ankündigungsfrist von einem Monat das Karriere-Portal ganz oder teilweise einzustellen.

2. CareerPeakr informiert über passende Stellenangebote oder weitere Angebote von CareerPeakr aus den Bereichen Fort- und Weiterbildung per E-Mail. Wir empfehlen diesen Maildienst, da der Nutzer ausschließlich hierüber zeitnah über passende Stellenangebote informiert wird. Diese Einwilligung kann jederzeit im Account von CareerPeakr widerrufen werden. In diesem Fall wird CareerPeakr selbstverständlich keine Benachrichtigungen mehr per E-Mail über passende Karriereangebote zusenden.

3. Die Peakr Group AG ermöglicht mit seinem Karriere-Portal CareerPeakr eine Kontaktaufnahme zwischen Arbeitgeber und Nutzern auf Wunsch des Nutzers. Für die Inhalte und für den Erfolg einer Bewerbung ist der Nutzer selbst verantwortlich. CareerPeakr verantwortet die Stellenausschreibungen der Arbeitgeber nicht und macht sich die dort angegebenen Inhalte nicht zu Eigen.

9. Änderung der Nutzungsbedingungen

1. Der Betreiber behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gründen mit Wirkung für die Zukunft zu ändern, es sei denn, das ist für den Nutzer nicht zumutbar. Vorstehende Ziffer 2.3 findet hinsichtlich der Bestimmung der Zumutbarkeit entsprechende Anwendung.

2. Der Betreiber wird den Nutzer über Änderungen der Nutzungsbedingungen rechtzeitig im Voraus benachrichtigen. Widerspricht der Nutzer der Geltung der neuen Nutzungsbedingungen nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten Nutzungsbedingungen als zwischen dem Nutzer und dem Betreiber vereinbart. Der Betreiber wird den Nutzer in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.

3. Widerspricht der Nutzer fristgerecht, so wird die Nutzung zu den bisherigen Bedingungen fortgesetzt. Dem Betreiber steht in diesem Fall ein Sonderkündigungsrecht mit einer Frist von zwei (2) Wochen zu.

10. Laufzeit und Beendigung

1. Der Vertrag über die Nutzung von CareerPeakr kann von dem Nutzer jederzeit ohne Einhaltung einer Frist durch Löschen seines Accounts gekündigt werden, von dem Betreiber mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende durch Erklärung in Textform.

2. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

11. Schlussbestimmungen

1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland, wobei die Geltung des UN-Kaufrechts und die Anwendung von Rechtsnormen, welche auf andere Rechtsordnungen verweisen, ausgeschlossen werden.

2. Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, so ist der Sitz des Betreibers ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus dem Vertragsverhältnis.

3. Sollten Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Die Parteien sind verpflichtet, in gemeinsamer Abstimmung die unwirksame Bestimmung durch eine Bestimmung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck dieses Vertrages am nächsten kommt. Entsprechendes gilt auch für eventuell auftretende Lücken des Vertrages.

Fassung vom 28.02.2024